中国股票龙头股 “数字中国视角下的全民数字素养”论坛在京举办，共议全民数字素养与智能化未来

　　为深入贯彻数字中国发展战略，提升全民数字素养，由中国人力资源开发研究会指导、中国人力资源开发研究会智能分会主办的“数字中国视角下的全民数字素养”论坛暨第四届中国人力资源智能化论坛于2024年5月25日上午在北京天泰宾馆隆重召开。本次论坛得到了青贝克科技、清华科技园教育培训中心、华夏思享智库、清华厚德、蔚华星联（青岛）信息科技有限公司、颗粒教育、云洋物联、鹰厂长、北森、丽阳神州、麦子和麦等单位的大力支持。

　　本次论坛旨在汇聚各界专家学者，共同探讨数字时代下全民数字素养的现状、挑战与未来发展方向，促进数字化转型与智能化发展。论坛吸引了来自学术界、企业界的代表以及技术领域的专家共襄盛举。

　　在开幕式上，中国人力资源开发研究会智能分会创始会长刘辉发表了开幕致辞，他对与会嘉宾的到来表示热烈欢迎，他提出数字素养有三个基本核心要素：第一是数字知识的了解和应用；第二是数字技能的掌握和应用；第三是数字思维的形成和提高。他认为提升全民的数字素养首先基础教育是关键，其次社会培训和教育机构也应发挥重要作用，最后是企业和组织也应积极履行社会责任，为员工提供持续的职业发展机会。最后，刘辉呼吁每个人应保持终身学习的态度，积极拥抱数字化时代的变革。只有全民共同努力，才能推动数字素养的整体提升，为数字中国建设贡献力量。

　　中国人力资源开发研究会智能分会创始会长 刘辉

　　随后，中国人力资源开发研究会会长、发改委社会司原司长欧晓理在致辞演讲中指出，习近平总书记强调要提高全民全社会素质素养和技能，而今天举行的数字中国视角下的全民素质素养论坛是中国人力资源开发研究会贯彻落实习近平总书记重要论述精神的一次具体行动。在数字中国建设的大背景下，提升全民素质素养，是适应数字化时代挑战，推动社会进步的必然要求，也是实现国家现代化建设目标的重要保障，还是增强国际竞争力和软实力的重要内容。

　　中国人力资源开发研究会会长 欧晓理

　　论坛主题报告环节邀请了多位业内专家发表演讲。香港科技大学(广州)协理副校长熊辉以“变革之路：AI大模型的无限可能性”为题，深入探讨了人工智能技术的最新发展及其对未来的影响。熊教授认为在数字化时代，人类知识被分为四个境界，从博闻强识到触类旁通，再到一叶知秋，最后到无中生有。而人工智能大模型的出现使人类在前两个境界被机器所超越。因此，人类亟需培养提问、鉴赏和创造能力。

　　香港科技大学(广州)协理副校长 熊辉

　　国务院发展研究中心国际技术经济研究所研究一室主任侯晓轩则就“提升数字素养，迎接新一轮科技革命挑战”发表演讲，她表示，首先要对金融科技革命态势进行扫描，勾勒出新一轮科技革命的整体感知。其次要分析影响和风险，并且要找到传统体系所面临的挑战。然后提升数字能力是时代要求，要构建符合社会主义价值观的AI，提升全民数字素养。最后，她还强调人力资源供给体系需要全面系统改革，制定标准和框架，构建包容性的工作条件和终身学习机会。

　　国务院发展研究中心国际技术经济研究所研究一室主任 侯晓轩

　　教育部全国普通高校毕业生就业创业指导委员会委员宋嘉，就数字经济与人工智能背景下全民数字素养的现状和未来发展趋势发表了看法。他认为AI的变革能力超越了人类认知，其对工作的影响包括思维拓展、效率提升等。他提出一横一纵一基础的方法论，并强调数字素养是支撑国家和产业变革的重要力量。数字素养具有动态性、长期性等特点，包括在思维、能力、意识等层面，其培养需要长期的过程。此外，他还表示创新意识和终身学习是使用好AI工具的关键。

　　教育部全国普通高校毕业生就业创业指导委员会委员 宋嘉

　　清华大学社科学院数字经济研究中心副理事长田力围绕“数字素养与企业数字化转型”展开了演讲。他表示企业数字化转型需要提升领导人的数字化素养和意识，数字化转型包括多个阶段，企业级大模型是其中的关键。他还介绍了清华厚德企业管理一体化模型和绩效管理的相关研究成果，以及数字化企业与非数字化企业的观念和管理方式的差异。

　　清华大学社科学院数字经济研究中心副理事长 田力

　　论坛还解读了《中国人力资源管理数智化发展白皮书》，以及对2024年HR数智化趋势的展望，由三一集团人力资源CIO、中国人力资源开发研究会智能分会副秘书长王崇良进行解读。他介绍了人力资源数字化的四个方面，包括无人值守的HR平台、从静态大屏展示到作战指挥中心、基于大模型的数字员工以及从流程智能到决策智能。并强调了数字化转型的重要性，同时提出了相应的建设和发展方向，为与会者提供了宝贵的参考。

　　三一集团人力资源CIO 王崇良

　　此外，《智能化人才服务与管理技术要求》标准的发布启动宣讲也成为论坛的一大亮点。Boss直聘职业科学实验室主任、中国人力资源开发研究会智能分会常务理事祝恒书进行了宣讲，他详细介绍了智能分会在人力资源管理数字化标准体系建设方面的情况，包括项目背景、标准的重要性、团体标准的优势以及智能化人才服务与管理系统的技术要求标准的架构和研发规划。他重申了标准建设对于人力资源行业高质量发展的重要性，并呼吁大家积极参与标准的制定和推广。

　　Boss直聘职业科学实验室主任 祝恒书

　　论坛的压轴环节是“提升全民数字素养——风雷计划”525启动仪式。由中国人力资源开发研究会智能分会秘书长苗青担任主持嘉宾，她表示“风雷计划”的命名，源于清代诗人龚自珍的《己亥杂诗·九州生气恃风雷》诗句中“我劝天公重抖擞，不拘一格降人材”。该计划将致力于以疾风迅雷般的新时代社会变革的力量，培养具有创新思维、跨界融合能力和社会责任感的新时代数字人才，推动各行业创新与发展，为社会的进步贡献力量。她强调此次风雷计划的发起，寄希望通过全社会的共同努力，共同提升全民的数字素养，助力中华民族的伟大复兴。

　　中国人力资源开发研究会智能分会秘书长 苗青

　　提升全民数字素养之风雷计划525启动仪式

　　启动嘉宾自左起：苗青、宋嘉、张晶（清华大学社科学院数字经济研究中心秘书长）、侯晓轩、刘辉、欧晓理、胡继申（中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长）、熊辉、田力、王崇良、祝恒书

　　最后，“共同推进数字素养进程”战略合作签约仪式将论坛推向高潮。为建设数字中国注入强劲动力，共创美好未来。中国人力资源开发研究会智能分会秘书长苗青分别同企业代表北京颗粒教育技术有限公司董事长冯国馨（职业教育行业）、丽阳神州智能科技有限公司创始人李硕（现代家政及康养服务业）、北京云洋物联技术有限公司创始人赵洪啟（数智农业）、鹰厂长云科技创始人卢云飞（智能制造业）、北森云计算董事长王朝晖（泛人力资源领域的产业数字化）、清华厚德副总经理陈湘梅（能源电力领域的大型企业）签署了战略合作协议，以资源整合为基石，技术创新为驱动，教育普及为手段，共同致力于提升全民数字素养，推动产业数字化发展迈上新台阶。

　　本次论坛的成功举办，不仅为与会者提供了一个深入交流和学习的平台，也为推动全民数字素养的提升和数字化转型的深入发展注入了新的动力。随着“数字中国”战略的持续推进，相信未来的中国将在数字化转型和智能化发展的道路上取得更加辉煌的成就。

　　“共同推进数字素养进程”战略合作签约仪式

　　签约与见证嘉宾自左起：陈湘梅、王朝晖、李硕、冯国馨、周文龙（智能分会副会长）、毕思建（智能分会副会长）、董兵兵（智能分会副会长）、刘辉、欧晓理、胡继申、熊辉、蒋北麒（智能分会副会长）、郑绍辉（智能分会副会长）、卢云飞、苗青、赵洪啟中国股票龙头股